如何为公司招兵买马
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                            如何为公司招兵买马

                            真正成功的老板,应不惜一切代价聘用最优秀的员工。

                            优秀的标准与尺度往往难于把握,特别是体现在人才的招聘上:老板很难通过一次面试就能捕捉到他认为优秀的人才,这需要大量的时间、精力、金钱以及其他各种?#35797;?#30340;?#24230;搿?#20063;就是说,招聘过程的缩短或仓促行事很有可能使你雇用到不合格的人员。

                            在这一点上来看,招聘是最具冒?#25307;?#30340;工作。不管你聘用了哪个员工,都有可能?#38405;?#30340;公司构成威胁,但你又不得不承担这种风险。花费尽可能多的时间了解每一位应聘者,了解他们的内心,他们在哪些方面擅长,以及他们的应聘目的。

                            在招聘员工时,还应该注意处理员工的技能与态度的关系。技能相对来说比较容易掌握,同样的,获取知识也不困难,困难的是如何改变一个人的态度。所以应聘用?#20999;?#25317;有积极态度、开明豁达的人员,同时,他们应诚实以及有勇气。工作经历是必需的,但重要的是他应有成功的渴望。这些条件可以从他以前的工作记录及面试中的表现来发现和挖掘。

                            如何为公司招兵买马

                            招聘时可以辅助性地采取一些先进技术,如心理测试、笔迹学、人才评估,但要小心谨慎地使用。大部分的老板聘用员工凭借第一印象,但这种办法也并非绝对可信。不要指望一次面试就能招到好员工,第一印象是不可信的。将几个应聘人士聚在一起,带他们走走,侧面了解他们的兴趣爱好,然后再多问一些问题,让他们告诉你他们的目标及成功的经历,给他们一些介绍自?#19994;?#26426;会,也许通过这种方式,你将知道谁是最佳人选。

                            在评价几个应聘人士时,参与的人越多,结果就越具代表性。最好不要依赖自己的判断,聆听你的同事、员工、部下的意见往往是大有好处的。

                            保证聘用最好员工的条件:

                            ①保证你给员工的待遇是令人满意的;

                            ②保证你所招聘的人员确属必需的;

                            ③提供最好的培?#25285;?/p>

                            ④一经录用,保证给予他充分的发展空间;

                            ⑤从尽可能广的范围中招聘(从各种媒体刊登招聘广告);

                            ⑥行动迅速;

                            ⑦用最有能力的人去招聘最优秀的人员;

                            ⑧通过其他最佳的外部途径。

                            招聘中还要掌握另一条最基本的原则:谁招聘人员,谁作决定。也就是说,其他任何人不可以为你作选择决定,你要为你所负责的工作范围承担责任,所以你有权选择将为你工作的人员。你可以利用其他人帮你作决定,但最后的决定还是由你自己作出。

                            寻找最适合的员工加入你的工作群体是你所面临的最大挑战之一。一方面,合适的员工可以使你感到轻松,同样对客户也有帮助;而另一方面,合适的员工又使你不断提高待遇标准,支付高额工资及其他福利,这往往是创业初期的企业所难以承受的。

                            最后一条是要留住最优秀的员工。或许你会因为一时困难而不惜血?#23601;?#21040;最好的员工,但事过境迁,度过危机的你可能不如以前那样重视这些人才,甚至导致他离职,这实在是用人方面的大忌,将对企业的发展造成一系列的消极影响。换言之,人才储备很重要,在招聘最好的员工时切忌目光短浅,不要?#36824;?#30524;前利益。谨记,最好的员工需要用最?#29616;?#30340;心去呵护,心诚才可得到千里马!

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